Qualité, Environnement et Santé
et Sécurité au Travail
Révision No. 02
À TOUS LES EMPLOYÉS
NOTRE ÉQUIPE
Parties prenantes
Notre Groupe est une entreprise majeure dans le domaine de l’informatique appliquée. Aujourd’hui, notre activité est centrée sur le développement de solutions qui permettent la connexion et la communication avec, depuis et entre les objets (IoT), proposant ainsi des services à valeur ajoutée qui permettent d’économiser du temps, de l’énergie et de l’argent : connaître la position géographique des personnes, des véhicules et des biens permet de créer des opportunités, de résoudre des problèmes et de répondre aux besoins.
Afin de consolider notre position en termes de qualité et de service client, notre première démarche a été de nous conformer aux réglementations visant à garantir nos produits et services à nos clients, en créant un Système de Management de la Qualité conforme à la norme UNI EN ISO 9001:2015. La deuxième étape a consisté à intégrer les exigences de la norme de référence mondiale en matière de management environnemental, UNI EN ISO 14001:2015. Il est indéniable, par ailleurs, que les solutions que nous développons ont un effet bénéfique sur la santé de la Terre, car elles améliorent l’efficacité des véhicules et des équipements, réduisent la consommation de ressources naturelles, limitent la pollution atmosphérique et optimisent la gestion des actifs.
Notre Groupe est fortement engagé dans le respect de l’ensemble des lois et réglementations applicables, en particulier des normes techniques prévues pour les véhicules et les équipements associés ainsi que des normes environnementales.
Par la suite, s’appuyant également sur l’expérience acquise au sein de sa filiale Targa Telematics UK, le Groupe a décidé d’étendre la certification ISO 45001 à d’autres sociétés du Groupe afin de renforcer la santé et la sécurité au travail.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
La Direction considère la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs comme une valeur fondamentale et une priorité stratégique pour le Groupe. C’est pourquoi elle promeut une approche qui va au-delà du simple respect des obligations légales, en intégrant la santé et la sécurité dans un système organisationnel orienté vers la garantie d’environnements de travail sûrs et la diffusion d’une culture de la prévention à tous les niveaux de l’entreprise.
Dans ce contexte, la Direction s’engage non seulement à garantir la pleine conformité aux dispositions législatives et réglementaires applicables, à identifier et évaluer les risques liés aux activités menées et à adopter des mesures de prévention et de protection pour les éliminer ou les réduire lorsque cela est possible, mais aussi à mettre à disposition des ressources adéquates pour le maintien et l’amélioration du Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail, à favoriser l’implication et la consultation des travailleurs et de leurs représentants, et à promouvoir une formation, une information et un entraînement continus.
Notre Système de Management Intégré pour la Qualité, l’Environnement et la Santé et la Sécurité au Travail permet :
la standardisation du niveau qualitatif
la réduction des coûts
l’augmentation de la compétitivité
l’amélioration continue des performances qualitatives et environnementales
la prévention des accidents et des maladies professionnelles ;
la protection de la santé et du bien-être des travailleurs ;
l’amélioration continue des performances en matière de santé et de sécurité au travail
la révision constante de cette politique en tenant compte des changements de l’entreprise
l’amélioration de l’image de l’entreprise
Pour être efficaces dans le changement, il est essentiel de partager des valeurs communes, des valeurs qui représentent l’identité du Groupe et qui inspirent naturellement les comportements de tous les membres de notre organisation. La pleine adhésion à ces valeurs est, pour nous tous, un objectif à atteindre à travers les comportements de tous les jours, tant au niveau individuel que collectif.
Nos valeurs envers l’extérieur sont :
FORT ORIENTATION VERS LA SATISFACTION DU CLIENT GRÂCE À LA CRÉATION POUR CE DERNIER D’UNE VALEUR MESURABLE ET CONTINUE.
Nous pensons que la clé du succès dans un environnement hautement compétitif est la satisfaction du client par le biais de cette attitude, en identifiant et en suggérant ce qui est nécessaire pour le Client et son modèle d’entreprise. Le Client sera notre principal point de repère dans les décisions d’entreprise, qu’elles soient stratégiques ou opérationnelles. Nous écouterons les clients et nous engagerons à satisfaire leurs besoins et leurs attentes. Nous œuvrerons dans les relations commerciales dans une optique de partenariat, fondée sur le respect des engagements pris, sur la concrétisation des relations et sur la réalisation d’avantages communs.
FIDÉLITÉ, SÉRIEUX ET HONNÊTETÉ
Nous travaillerons avec des entreprises et des personnes selon les normes éthiques les plus élevées.
IDENTITÉ COMMERCIALE
Nous voulons être reconnus comme une organisation solide, fiable et compacte par toutes nos parties prenantes, et nous travaillerons dur pour consolider cette image.
ORIENTATION VERS L’ENVIRONNEMENT
Nous avons le devoir d’identifier les aspects environnementaux significatifs et les impacts potentiels, d’adopter des mesures préventives appropriées, de former le personnel concerné à tous les niveaux et de surveiller constamment les résultats. Nous visons également à optimiser la consommation d’énergie et de ressources naturelles, dans la conviction que chacun doit faire sa part pour protéger la Planète.
NOS VALEURS À L’INTÉRIEUR DU GROUPE SONT :
ORIENTATION VERS LES RÉSULTATS
Nous voulons que les décisions, actions et comportements de chacun soient orientés et dirigés vers la rentabilité de l’entreprise et la réduction des coûts, à travers l’atteinte de résultats définis avec la contribution de tous, pour lesquels chacun doit assumer la responsabilité dans la réalisation qui lui incombe et consacrer un engagement personnel dans le processus d’amélioration continue, chacun selon ses propres attributions et compétences.
ESPRIT D’ÉQUIPE
Nous voulons qu’un sentiment d’appartenance à l’entreprise se développe, à travers l’esprit d’équipe et la collaboration mutuelle.
ORIENTATION VERS LE SERVICE
Chaque activité fait partie d’un processus, et chaque processus a un client, nos collègues sont des Clients, et donc des ressources à respecter et à valoriser.
ORIENTATION VERS LE CHANGEMENT
Le nôtre est une organisation apprenante, dans laquelle les ressources qui savent s’impliquer sont valorisées et font du changement leur défi quotidien.
CONFIDENTIALITÉ
Les activités du Groupe exigent l’acquisition, le stockage et le traitement de données qui ne peuvent pas être connues à l’extérieur, ou dont la divulgation inappropriée ou prématurée pourrait causer des dommages aux intérêts du Groupe lui-même. Pour cette raison, tous ceux qui collaborent avec notre Groupe sont tenus de protéger les informations avec lesquelles ils entrent en contact dans le cadre de leur activité professionnelle, ainsi que d’éviter strictement tout usage abusif de celles-ci. Plus de détails sont disponibles sur notre site web.
RESSOURCES HUMAINES
Les ressources humaines sont la pierre angulaire du développement du Groupe. Pour cette raison, le Groupe s’engage à impliquer et sensibiliser ses Travailleurs afin de promouvoir et stimuler le développement et la croissance de ses ressources, afin de maximiser les capacités de chacun. Le comportement de chacun doit garantir la valorisation du patrimoine humain comme élément distinctif de notre Groupe. Toute décision doit être prise comme si l’entreprise était la sienne, seulement alors nous pourrons être un groupe orienté vers l’excellence.
Cette Politique est également diffusée par la publication sur notre site web.
20 septembre 2026
Dr Nicola De Mattia
Administrateur délégué
