A Targa Telematics S.p.A. Declaração sobre Escravatura Moderna e Tráfico de Seres Humanos
Introdução
A presente declaração sobre a escravatura moderna e o tráfico humano diz respeito a acções e actividades durante o exercício de 2020.
A declaração estabelece o compromisso da Targa Telematics de prevenir a escravatura e o tráfico humano nas nossas actividades empresariais e as medidas que adoptámos com o objectivo de assegurar que não haja escravatura ou tráfico humano nas nossas próprias actividades e cadeias de abastecimento. Todos temos o dever de estar atentos aos riscos, por mais pequenos que sejam. O pessoal deve comunicar as suas preocupações e a direcção deve agir em conformidade, uma vez que adoptamos uma abordagem de tolerância zero em relação à escravatura e ao tráfico humano.
Estrutura organizacional e cadeias de abastecimento
A Targa Telematics é um fornecedor líder de plataformas digitais, soluções de mobilidade e aplicações para locatários de curto e longo prazo, empresas de financiamento e grandes frotas, com serviços que vão desde telemáticas de seguros à Fleet Management, diagnósticos e telemetria remota de veículos privados, profissionais e de construção, até à gestão de veículos aeroportuários.
Operamos no sector da IoT, oferecendo soluções inovadoras de mobilidade inteligente em benefício das pessoas, das empresas e do meio ambiente.
Neste contexto, a cadeia de abastecimento da Targa é constituída por muitas organizações compostas por fabricantes de hardware/electrónica e fornecedores de conectividade, serviços baseados na web, centros de processamento logístico responsáveis pela distribuição dos nossos produtos, fornecedores de aquisições e agências de recrutamento e de emprego, de onde podem provir os colaboradores da Targa.
Embora a nossa empresa forneça e licencie directamente soluções de mobilidade de software IoT, atualmente estamos a adquirir uma parte das nossas soluções de hardware dos nossos parceiros, que também podem estar localizados no estrangeiro.
Actualmente, a empresa opera directamente nos seguintes países:
- Com os seus principais escritórios em Itália (filial operacional em Treviso e Turim), a Targa Telematics opera em todos os países europeus, principalmente também através dos seus escritórios em Espanha, Reino Unido, França, Portugal, Bélgica, Polónia e Roménia. Para saber mais, visite https://targatelematics.com/pt-pt/contact-request/
Actividades de Risco Potencial
1.1 Políticas: RH: O gestor de RH é responsável pela criação e revisão das políticas. Aplicamos os padrões mais elevados possíveis no recrutamento e emprego do nosso pessoal. Todos os nossos colaboradores efectivos são empregados e pagos (no mínimo, o salário mínimo) directamente pela Targa Telematics e não por terceiros. O processo pelo qual as políticas são desenvolvidas baseia-se nas melhores práticas do sector. Por exemplo, temos em vigor: uma política de inclusão para dar a oportunidade a todos os tipos de pessoas de serem incluídas no processo de recrutamento, com especial atenção para os candidatos com deficiência. A nossa política de entrevistas de saída da empresa inclui uma verificação para determinar se a razão da saída se deve a um comportamento não conforme, a assédio ou a qualquer situação que possa prejudicar a marca da empresa.
1.2 Avaliações de riscos: o Gestor de Saúde e Segurança é responsável pelas avaliações de riscos através de um processo estritamente delimitado no âmbito das nossas políticas de RH, que inclui cursos de formação online periódicos que devem serem frequentados por todos os colaboradores. No final do curso, que consiste em 8 horas de formação, é obrigatório que os colaboradores respondam correctamente a pelo menos 75% das perguntas e passem os testes no final de cada secção e de cada módulo. A certificação é válida por 5 anos.
1.3 Devida diligência: o nosso CFO é responsável pela devida diligência em relação a casos conhecidos ou suspeitos de escravatura moderna e tráfico humano. Como parte de uma nova iniciativa para mitigar os riscos, em 2020 iniciámos um programa de devida diligência que realizamos em fornecedores directos que poderiam ter um risco de escravatura e tráfico humano superior à média. Inspeccionamos regularmente as instalações dos nossos fornecedores de alto risco para garantir a qualidade dos produtos e do processo com o qual são produzidos, também através de certificações de qualidade reconhecidas, incluindo a ISO/TS 16949. É nossa intenção que o nosso processo de devida diligência continue perpetuamente e seja actualizado periodicamente.
Políticas - contexto e detalhes
A presente declaração afirma a sua intenção de agir eticamente nas nossas relações de negócios. A nossa empresa orgulha-se da transparência completa e partilha os seus valores fundamentais através de uma apresentação dedicada para cada colaborador desde os primeiros dias da sua actividade de integração.
Estes valores podem ser resumidos da seguinte forma:
- Honestidade;
- Paixão;
- Altruísmo e confiança;
- Coragem;
- Comunicação;
2.2 Código do colaborador – Os nossos passos para implementar o nosso Código de Conduta geral de Fornecedores estão em curso. Entretanto, as condições incluídas em cada contracto de trabalho estabelecem as acções e os comportamentos esperados dos colaboradores quando representam a empresa. De facto, os nossos colaboradores assumem um compromisso connosco (em nome da nossa empresa e como administrador e agente de cada empresa do grupo) de que agirão de acordo com os princípios da nossa política acima referidos.
2.3 Política de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) – A política de RSC da empresa resume o nosso compromisso de respeitar os direitos humanos e agir de forma socialmente responsável nas nossas operações e programação, na nossa inclusão na diversidade e na nossa promoção de um ambiente e espaços de trabalho seguros e saudáveis. Por exemplo, a Targa co-cria com os seus clientes novos modelos de mobilidade sustentável para reduzir as emissões de CO2, diminuir o congestionamento do tráfego e moldar um futuro de mobilidade ambientalmente sustentável para todos, com o objectivo de contribuir positivamente para a comunidade, apoiar várias actividades culturais e fornecer algumas bolsas de estudo, financiar e promover organizações para jovens doentes afetados por problemas de saúde e as suas famílias (“La Città della Speranza”).
Formação
Processos de devida diligência para a escravatura e o tráfico humano
A empresa toma as devidas diligências ao considerar a possibilidade de contratar novos fornecedores e analisa regularmente os seus fornecedores existentes. O processo de devida diligência da empresa inclui o estabelecimento de relações duradouras com os fornecedores e o esclarecimento de que aplicaremos uma política de tolerância zero contra o tráfico humano e a escravatura, avaliando os riscos de escravatura moderna e tráfico humano de cada novo fornecedor e aplicando sanções aos fornecedores que não melhorem o seu desempenho de acordo com um plano de acção fornecido por nós, incluindo a cessação da relação de negócios.
Indicadores de desempenho
A empresa utiliza os seguintes indicadores-chave de desempenho (KPI) para medir a nossa eficácia em garantir que a escravatura e o tráfico humano não ocorrem em qualquer parte da nossa actividade ou das nossas cadeias de fornecimento, incluindo a utilização de sistemas de monitorização do trabalho e dos salários.
- Certificamo-nos de que todas as nossas relações de negócios com os nossos fornecedores se baseiam explicitamente em condutas e valores éticos, proibindo os fornecedores e os seus colaboradores e subfornecedores de se envolverem em escravatura moderna e comprometemo-nos, de um modo geral, a não transgredir as leis locais e internacionais, bem como as recomendações relevantes
- Em casos de alto risco, também podemos auditar o fornecedor e, se for caso disso, exigimos que tome medidas específicas para garantir que o risco de escravatura moderna seja significativamente reduzido;
- Progressos na implementação da nossa política de qualidade e da política de fornecedores de terceiros nos sistemas e processos de gestão dos nossos fornecedores: foi solicitado a todos os nossos fornecedores que apresentassem a certificação ISO 9001 para comprovar as medidas que tomaram como primeiro passo nesta questão.
Nicola De Mattia
Função:
CEO
Data:
Revista no dia 7 de janeiro de 2021